4月17日，汉滨区应急管理局以会代培，组织召开为期一天的“三亮三评三运用”干部绩效动态考核机制推进会，局党委书记、局长龚正宏主持会议，区委组织部“三亮三评三运用”绩效考核工作专班成员胡萍和邹敏妍讲解培训，局机关全体干部与会学习。
会上，局党委书记、局长龚正宏传达了区委常委、组织部长贺富莉在区直部门“三亮三评三运用”绩效考核观摩推进会上的讲话精神，强调党员干部要警戒“漠视自己、放大自己、放弃自己、扭曲自己”四种心态，从严从紧约束自身，以个体作风“羽翼”煽动群体干事“飓风”，通过“三亮三评三运用”干部绩效动态考核机制，涵养干部求上进、知荣辱、敢创新、扬正气思想底蕴，让优秀的干部冒出来、让一般的干部紧起来、让躺平的干部站起来。
会上，区委组织部一级主任科员胡萍领学了《汉滨区机关事业单位工作人员绩效考核办法（试行）》，解读“三亮三评三运用”干部绩效动态考核机制政策背景，指出该项举措是汉滨区贯彻落实全面从严治党“新实践”，是扎实推进干部作风能力提升年“总抓手”，是有效健全区镇联动严管“新机制”。离休干部管理所所长、区委组织部公务员管理二室主任邹敏妍结合前期本单位干部职工填报信息，对“三亮三评三运用”绩效考核管理系统，现场解疑释惑。
当前，区应急管理局已制定印发《汉滨区应急管理局工作人员“三亮三评三运用”绩效考核办法 （试行）》，细化精化干部绩效考核加减分细则，完成岗位申领、系统填报、公示公告等前期工作。下一步，区应急管理局将紧紧围绕区委有关安排部署，力争出典型、出经验、出案例，做到亮得实、评得稳、用得服，推动“三亮三评三运用”干部绩效动态考核机制在应急管理系统走深走实，为奋力谱写汉滨舞龙头走前列引领发展新篇章贡献应急力量！
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